청년일자리도약장려금은 청년 신규 일자리 창출과 기업의 고용 활성화를 목표로 하는 정부 지원 사업입니다.
2025년부터는 유형Ⅱ가 신설되어 더욱 폭넓은 지원이 제공됩니다.
1. 청년일자리도약장려금의 유형별 지원 내용
청년일자리도약장려금에는 두 가지의 유형이 있습니다.
1. Ⅰ유형: 취업애로청년을 위한 지원
▢ 지원 대상
• 청년: 만 15~34세의 취업애로청년(연속하여 4개월 이상 실업 상태인 청년 등)
• 기업: 5인 이상 우선지원대상기업(청년 창업 기업 등 일부 기업은 5인 미만도 가능)
▢ 지원 내용
• 기업이 청년을 정규직으로 고용하고 6개월 이상 유지할 경우
• 월 최대 60만 원 × 12개월 = 최대 720만 원 지원
이 유형은 특히 장기간 실업 상태였던 청년들을 대상으로 하며, 기업이 이러한 청년을 채용할 경우 일정 기간 동안 지원금을 받을 수 있도록 구성되어 있습니다.
이는 고용 안정성을 높이는 동시에 청년들에게 실질적인 취업 기회를 제공하는 효과가 있습니다.
2. Ⅱ유형: 빈일자리 업종을 위한 추가 지원
▢ 지원 대상
• 청년: 만 15~34세 청년
2025년 12월 31일까지 취업하고, 18개월 이상 근속 시 최대 480만 원 지급
• 기업: 제조업 등 빈일자리 업종의 5인 이상 우선지원대상기업
▢ 지원 내용
• 기업이 청년을 정규직으로 고용하고 6개월 이상 유지할 경우
• 1년간 최대 720만 원 지원
Ⅱ유형은 제조업 등 빈일자리 업종을 중심으로 한 지원으로, 상대적으로 채용이 필요한 업종에서 청년을 고용하는 기업을 대상으로 합니다.
이를 통해 청년들의 취업 기회를 확대하고, 특정 산업군의 구인난을 완화하는 효과를 기대할 수 있습니다.
2. 청년일자리도약장려금 신청 절차
신청 절차를 기업과 청년으로 나누어 살펴보겠습니다.
1. 기업 신청 절차
• 고용24에 접속
• 기업 소재지를 담당하는 운영 기관을 기업에서 지정 후 참여 신청
• 청년 채용 후 지원금 신청
※ 신청은 PC로만 가능
기업이 청년일자리도약장려금 지원을 받기 위해서는 먼저 고용24를 통해 운영 기관을 지정한 후 참여 신청을 해야 합니다. 이후 청년을 채용하고 일정 기간 동안 고용을 유지한 뒤 지원금을 신청할 수 있습니다.
2. 청년 신청 절차
청년이 직접 신청하는 방식이 아니라, 기업을 통해 지원을 받을 수 있습니다. 따라서 취업을 원하는 청년들은 청년일자리도약장려금 지원이 가능한 기업의 채용 공고를 확인하고 지원하는 것이 중요합니다.
3. 청년일자리도약장려금의 목적과 필요성
1. 청년 취업 문제 해결
청년 실업률이 지속적으로 증가하면서 많은 청년들이 취업에 어려움을 겪고 있습니다. 특히, 경제 불황과 자동화 기술의 발전으로 인해 단순 업무 일자리가 줄어들면서 청년들의 구직 활동이 더욱 어려워지고 있습니다. 청년일자리도약장려금은 이러한 문제를 해결하기 위해 청년들에게 안정적인 일자리를 제공하고, 기업이 청년 채용을 더욱 적극적으로 고려하도록 지원하는 제도입니다.
2. 기업의 인건비 부담 완화
중소기업 및 중견기업은 인건비 부담이 커지면서 신규 채용을 꺼리는 경우가 많습니다. 이에 따라 청년들이 안정적인 정규직 일자리를 찾기가 더욱 어려워지고 있습니다. 청년일자리도약장려금은 기업이 청년을 고용할 때 일정 금액의 지원금을 제공함으로써 인건비 부담을 줄이고, 기업이 보다 적극적으로 청년 채용을 할 수 있도록 유도하는 역할을 합니다.
4. 청년일자리도약장려금의 기대 효과
1. 청년의 안정적인 고용 기회 확대
이 제도를 통해 많은 청년들이 안정적인 정규직 일자리를 찾을 수 있으며, 특히 실업 상태가 장기화된 청년들에게도 새로운 기회를 제공할 수 있습니다.
2. 기업의 인건비 부담 감소
정부의 지원을 통해 기업은 신규 채용에 대한 부담을 줄일 수 있으며, 이를 통해 보다 많은 청년을 고용할 수 있는 환경이 조성됩니다.
3. 빈일자리 업종의 인력 확보
특정 산업군에서 발생하는 인력 부족 문제를 해결할 수 있으며, 특히 제조업 등의 업종에서 청년들의 유입을 늘리는 효과를 기대할 수 있습니다.
5. 청년일자리도약장려금 신청 시 유의 사항
1. 신청 기한을 반드시 확인해야 합니다. 기한을 넘길 경우 지원이 불가능할 수 있습니다.
2. 정규직 채용 요건을 충족해야 하며, 단기 계약직 또는 비정규직 채용은 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
3. 고용 유지 기간을 준수해야 합니다. 일정 기간 이상 근속해야 지원금을 받을 수 있으므로, 기업과 청년 모두 이 점을 유념해야 합니다.
4. 운영 기관과의 협력을 원활하게 유지해야 하며, 필요 시 추가 서류 제출 요청이 있을 수 있습니다.
청년과 기업 모두에게 실질적인 도움을 주는 청년일자리도약장려금! 기업의 인건비 부담을 줄이고, 청년들에게 안정적인 일자리를 제공하는 이 제도를 적극 활용해 보세요.